[英格丽褒曼图片]英格丽-张：星相与成功之巨蟹座
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英格丽-张：星相与成功之巨蟹座
“弯弯绕”巨蟹座
巨蟹座在星相学中的符号是一只螃蟹，它看起来也是女性胸部的象征。巨蟹座象征在十二座发展中，人类已经认识到自己家庭血缘，并要把家族的血缘代代相传。
世界著名的巨蟹座：
戴安娜王妃、小布什总统、温莎公爵、海明威、海伦-凯勒、乔-洛克菲洛、尼尔森-洛克菲勒、亨利八世、卡尔刘易斯、达赖喇嘛、约瑟芬、卡米尔-毕沙罗、斯特丽普、阿玛尼、汤姆-克鲁斯、南希-里根、史泰龙、皮尔卡丹、杜邦、泰森、卢梭、斯诺
中国著名的巨蟹座：
徐悲鸿、王姬、瞿颖、梁朝伟、张艾嘉、董文华、张学友、陈小春、潘长江、任贤齐、林志炫
巨蟹座的名言
1，道德就是能够让你事后能够感到良好的东西。--海明威(太阳在巨蟹座，月亮在山羊座)
2，我把整个世界都看成我的教民区。一两的爱，等于一磅的知识。--JohnWesley(牧师)(太阳在巨蟹座，月亮在射手座)
3，人体是私人财产。--JonathanMiller(神经心理学家)(太阳在巨蟹座，月亮在天蝎座)
4，如果思想与人不相关，那就是一个与人的生活问题不相关的迹象。--ColinWilson(作家)(太阳在巨蟹座，月亮在天蝎座)
5，每个人都想让上帝在自己的一面。只有那些富有和强大的人才知道上帝站在哪一面。--JeanAnouilh(作家)(太阳在巨蟹座，月亮在山羊座)
6，怀念过去，投机未来。--AdamFaith(歌唱家)(太阳在巨蟹座，月亮在水瓶座)
7，文学就是一门严格的技术，它能够挑起情绪。--IrisMurdoch(作家)(太阳在巨蟹座，月亮在水瓶座)
巨蟹座：阴性座，十二座第四个座
元素：水元素族
定位：头座
季节：夏季
主宰行星：月亮
【英格丽的建议】
1.应该利用的巨蟹座性格优势：
关心爱护、情感丰富、敏感、直觉、幻想力丰富、保护主义、精明、富有同情心、坚持不懈、节俭、持久不变、热爱下一代、友好、和蔼、照顾体谅、记忆力超人、乐于助人。喜欢照顾人、保护人，直觉力强，爱家、顾家，爱心多多
2.应该防止的巨蟹座性格劣势：
敏感多疑、占有欲强、宗派主义、粘住不放、用情感操纵别人、情绪变化不定、缺乏安全感、自私自利、过分焦虑、易怒、不稳定、脆弱、自私、自我迷惑、感情上依赖于别人、家庭主义、过分敏感、不直接、不明了、拐弯抹角、好争论、过度警惕、多愁善感、孤僻、主观
3.巨蟹座擅长和喜欢的领域：
a，巨蟹座具有温柔、细腻、体贴入薇的关怀，他们善于把家做为事业的重心和中心，家庭型的商业是他们常常涉及的。他们是家族企业的杰出人才。他们的家庭意识，使他们在储蓄上有独特之道，他们有天才般的理家能力，他们几乎个个都是家务的好手。
b，他们的幻想能力让他们在艺术创造方面出类拔萃。在饮食服务业，他们的成就非凡。对于服务性质的工作会很有兴趣，
c，他们强烈的保护感使他们常选择护理与孩子相关的领域。他们对过去的怀念又常使他们在历史，考古、收藏等行业出类拔萃。
d，热爱的职业：食品界、酒后、园艺、艺术、古玩、动物及任何与水相关的商业、渔业、心理理疗、社会服务、护理、收藏家、家政业古董交易、不动产仲介、银行金融业
4.如何管理巨蟹座的老板和雇员
巨蟹座的老板风格：
通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员；作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚归；对于职员的工作目标非常清晰--赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，对于工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对于他们报有任何投机的想法；他们经济、实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；记忆力和观测力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子，；
巨蟹座雇员的心态：
物质获取和银行的帐号才是生活安全的保障，工作的目的是为了赚钱，为金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作；注视着工资的增张与自己业绩表现的关系，心中有自己公正的原则；能够接受工作中的规则和限制；
在工作中的行为：
认真对待自己的工作，表现得勤奋、敬业；能够承担责任，对于交待的任务负责，并且可靠地完成；对赞扬、情感反映敏感；不直接表达个人意愿，常常拐弯抹角，让你费解；喜爱在一群人中承担头领位置，善于结交小群体；善于建立个人关系，能够用情感体会别人；能够坚持不懈的完成项目，能够在乏味的工作岗位上坚持。
能够激励他们的工作环境：
在舒适、安全、友爱的工作环境；不善于野外的体力工作；在公司建立亲密的个人、朋友关系，要感觉公司如同家一样；
何时能够重用他们？
当你能够给予足够的工资，他们完全为你负责任；当你与他们有足够的个人感情，他们为你考虑；当你需要维护、建立一个团体，他们能用个人情感网络他人；当公司安稳运行，需要一个家长式的管理方式，他们为你承担责任；
何时要考虑用他们？
最好不要让他们单独冒险，他们敏感多虑；当他们得不到你的足够信任，又产生了敌对情绪，在他们有能力建立帮派体系时，他们足以反对你；最好永远不要让公司的利益与个人之间利益发生冲突，他们知道谁更重要。
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